2024年学习解读事业单位工作人员处分规定PPT课件

知识培训ppt主题：2024年学习解读事业单位工作人员处分规定PPT课件,中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。《规定》以重要领导新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻全面从严治党要求，明确给予事业单位工作人员处分，应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持惩治与教育相结合。《规定》明确了处分的种类和适用人员范围，以及处分的权限和程序。

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这套知识培训课件的内容主要学校解读《事业单位工作人员处分规定》。包括制定《处分规定》的背景、制定《处分规定》的总体考虑、《处分规定》的主要内容、《处分规定》规定的违规违纪违法行为及处分种类和《处分规定》全文学习五个部分。《处分规定》立足于适应事业单位人事管理的新要求，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定，是开展事业单位处分工作的基本依据，是完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系的重要举措。《处分规定》共六章四十五条。《处分规定》明确，事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；事业单位中其他人员适用本规定，其违规违纪违法行为沿用执行四种处分种类（即警告、记过、降低岗位等级、开除）。

事业单位作为中国特色的、具有公益性目的的社会服务组织，对推动经济社会领域各项公共事业的发展、切实保障和改善民生、促进经济增长和社会进步，发挥了不可替代的重要作用。而事业单位职责履行的有效性，在很大程度上取决于其工作人员的素质和行为规范性，决定着公共服务的质量和水平。。2023年11月，中央组织部、人力资源和社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》），对事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等方面作出明确规定，为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履行公共职责提供了重要的制度保障。为规范人事管理中的惩戒工作提供了基本规则和明确遵循。这标志着在推动事业单位人事管理规范化进程中，人事制度体系建设已经迈出了坚实而重要的一步。

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